מהם דמי חופשה

חישוב דמי חופשה לעוזרת בית נעשה בהתאם לחוק חופשה שנתית, תשי"א-1951. החוק קובע כי עוזרת בית זכאית ל-14 ימי חופשה בשנה, אם טרם חלפו חמישה חודשים מיום תחילת עבודתה. אם חלפו חמישה חודשים מיום תחילת עבודתה ועד שנה, היא זכאית ל-18 ימי חופשה בשנה. אם חלפה שנה מיום תחילת עבודתה, היא זכאית ל-21 ימי חופשה בשנה.

גובה דמי החופשה נקבע בהתאם לשכר העבודה הרגיל של העוזרת בית. אם שכר העבודה שלה מחושב על בסיס יומי או שעתי, גובה דמי החופשה הוא שכר העבודה היומי או השעתי הממוצע, כפול במספר ימי החופשה ברוטו בהם הייתה העוזרת בית. אם שכר העבודה שלה מחושב על בסיס חודשי, גובה דמי החופשה הוא השכר החודשי, כפול במספר ימי החופשה ברוטו בהם הייתה העוזרת בית, חלקי 30.

לדוגמה, נניח שעוזרת בית עובדת במשרה מלאה ומשתכרת 3,000 ש"ח לחודש. אם היא עובדת כבר שנה, היא זכאית ל-21 ימי חופשה בשנה. אם היא יוצאת לחופשה של 5 ימים, גובה דמי החופשה שלה יהיה:

• אם שכר העבודה שלה מחושב על בסיס יומי, דמי החופשה שלה יהיו 300 ש"ח ליום, כפול 5 ימים, כלומר 1,500 ש"ח.
• אם שכר העבודה שלה מחושב על בסיס שעתי, דמי החופשה שלה יהיו 50 ש"ח לשעה, כפול 5 ימים, כפול 8 שעות ביום, כלומר 2,000 ש"ח.
• אם שכר העבודה שלה מחושב על בסיס חודשי, דמי החופשה שלה יהיו 3,000 ש"ח לחודש, כפול 5 ימים חלקי 30, כלומר 500 ש"ח.

דמי החופשה משולמים לעובדת בדרך כלל לפני שהיא יוצאת לחופשה. עובדת רשאית לצבור עד 30 ימי חופשה לא מנוצלים, אך לאחר מכן הם מתבטלים.

בנוסף לדמי החופשה המגיעים לעוזרת בית מכוח חוק, הסכמים קיבוציים והסכמים אישיים עשויים לקבוע זכויות נוספות בעניין חופשה שנתית, כגון:

• זכות להארכת חופשה
• זכות לחופשות נוספות, כגון חופשת לידה, חופשת מחלה, חופשת גיוס ועוד
• זכות לפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה