מה מודדים מבחני פסיכומטרי? מהם סוגי ההתאמות? מהם היתרונות של התאמה פסיכומטרית?
המבחנים הפסיכומטריים מודדים את התכונות הקוגניטיביות והאישיות של האדם. סוגי ההתאמות מבוססים על צרכי החברה. ישנם שלושה יתרונות עיקריים להתאמה פסיכומטרית: הגברת התפוקה, הפחתת התחלופה ושיפור מעורבות העובדים.
מבחנים פסיכומטריים מודדים תכונות קוגניטיביות ואישיות של אדם. ניתן להשתמש במבחנים אלו למטרות שונות כמו גיוס, בחירה, הערכה או פיתוח. התאמה פסיכומטרית היא סוג של התאמה המתבססת על צרכי החברה.
ישנם שלושה יתרונות עיקריים להתאמה פסיכומטרית: הגברת התפוקה, הפחתת התחלופה ושיפור מעורבות העובדים
מבחנים פסיכומטריים מודדים את תכונות הכשרון והאישיות שלך. הם משמשים כדי לקבוע את העבודה הטובה ביותר עבורך. התאמות פסיכומטריות נעשות במבחן על מנת לקבל הבנה טובה יותר של האישיות שלך.
היתרונות של התאמה פסיכומטרית היא בכך שהיא עוזרת לארגונים למצוא את המועמד המושלם לתפקיד, מה שחוסך להם זמן וכסף.
מבוא: מדוע התאמת הפסיכומטרי חיונית לתהליך הבחירה המוצלח
המבחן הפסיכומטרי הוא חלק חשוב בתהליך המיון, ואין זה יוצא דופן שאנשים לא מרוצים מהציונים שלהם. עם זאת, לא כל הציונים נוצרים שווים. אם מועמד אינו מרוצה מהציון שלו, הוא יכול להגיש בקשה להתאמות פסיכומטריות.
ניתן להגיש בקשה להתאמות פסיכומטריות אם המועמד חש כי זכה ליחס בלתי הוגן על בסיס מאפיינים מוגנים כגון מגדר או מוגבלות במהלך המבדק. את הבקשה יש להגיש בכתב ולכלול ראיות התומכות בטענה זו.
זה צריך לכלול גם פרטים על השינויים שהם היו רוצים שיבוצעו בציון המבחן שלהם, כגון הסבר מדוע הם מרגישים שמגיע להם ציון גבוה יותר או מדוע הם מרגישים שהציון הנמוך הקודם שלהם לא הוגן.
לאחר מכן, המעסיק רשאי להחליט אם לבצע התאמות אלו או לא לספק משוב כיצד המועמד יכול לשפר את ביצועיו בהערכות עתידיות.
מהם הכלים הטובים ביותר להקרנה פסיכומטרית וכיצד להשתמש בהם?
מבחנים פסיכומטריים משמשים למדידת האישיות והיכולות הקוגניטיביות של האדם. הם מהווים חלק חשוב מתהליך הגיוס, מכיוון שהם מספקים תובנה לגבי הכישורים, הכישרונות והפוטנציאל של המועמד.
ישנם סוגים רבים ושונים של מבחנים פסיכומטריים זמינים בשוק. ניתן לחלק את הפופולריים ביותר לשלוש קטגוריות:
– מבחני אישיות
– מבחני יכולת קוגניטיבית
– מבחני יכולת
לכל סוג יש מטרה שונה והוא משמש בדרך כלל בשילוב עם סוגים אחרים. מבחני אישיות מאפשרים למעסיקים להבין יותר על עמדותיהם, הערכים וההתנהגויות של המועמדים שלהם; מבחני יכולת קוגניטיבית מודדים את כישורי החשיבה של הפונה; מבחני יכולת מודדים עד כמה מישהו יכול לבצע משימה או מיומנות ספציפית.
התאמה פסיכומטרית היא דרך לשפר את ביצועי העובדים בחברה. זו השקעה שמשתלמת בטווח הארוך והיא הפכה לטרנד בקרב חברות. הכלים הטובים ביותר למיון פסיכומטרי הם אלו שיכולים לספק הערכה מדויקת לגבי התאמתו של המועמד לתפקיד.
מאמר זה יספק לכם כמה מהכלים הטובים ביותר למיון פסיכומטרי וכיצד להשתמש בהם.
לעוד פרטים מורחבים בתחום של איך מגישים בקשה להתאמות בפסיכומטרי והקלות לפסיכומטרי יש לבקר באתר mtml.co.il
כיצד לבקש אופטימיזציה פסיכומטרית
אם אתם מעוניינים באופטימיזציה פסיכומטרית, תוכלו להגיש בקשה למעסיק שלכם.
הבקשה צריכה לכלול:
-איזה סוג של התאמה אתה מבקש (למשל ניהול זמן, טווח קשב וכו')
-סיבת ההתאמה
– כל בקשות ספציפיות להתאמה (למשל שעות שבועיות)
ישנן מגוון סיבות מדוע חברות ירצו לבקש אופטימיזציה פסיכומטרית.
למשל, אם החברה ביצעה שינויים בהערכה הפסיכומטרית וכעת היא מחפשת דרך חדשה למדידת אותן תכונות, או אם היא ביצעה שינויים בתהליך הגיוס שלהן וכעת היא מחפשת דרך חלופית למדידת מועמדים פוטנציאליים.
על מנת לבקש אופטימיזציה פסיכומטרית, תצטרכו לשלוח מייל עם בקשתכם.
המייל צריך לכלול:
– שם החברה המבקשת את האופטימיזציה הפסיכומטרית
– הסיבה לבקשה (למשל, שינויים שבוצעו)
– רשימה של כל הערכות קודמות ששימשו יחד עם הערכה זו
